8月25日，随着为期两天“海天恒基装饰集团2017年度储备干部竞聘现场答辩”，在海天装饰集团华中运营中心落下帷幕，集团一年一度为期3个月的储备干部竞聘活动也完美谢幕。海天装饰集团董事长海总、副总裁余总、副总裁叶总、事业部总经理马总、事业部总经理陈总、财务总监胡总监作为评委出席了本次活动。

本次活动经过初步报名，第一轮的笔试后，有75位优秀人才进入“储备人才梯队”。在第二轮集中培训结束后，有25位精英人才从中脱颖而出进入到第三轮现场答辩环节。通过三轮的筛选，最终在现场激烈精彩的答辩后，共有五位家人荣获集团2017年储备干部荣誉奖项。

最具综合能力奖 孟雪松

最具管理潜质奖 刘致峰

最具个人魅力奖 周涛

最受欢迎奖 荣思

最佳表现奖 赵小丹

为了竞聘成功，各位竞聘家人在演讲中各显神通努力的突出自己的优势，有的从工作经验方面娓娓道来，有的从团队组建方面指点江山，有的从职业规划方面挥斥方遒，他们分享着自己的成长蜕变，分享着成长路上的艰辛，每位竞聘者都得到了评委的肯定。

集团高管评审团，就每个竞聘选手的演讲做了详细的点评，结合其竞聘岗位性质，以实地举例的提问方式，让选手结合现阶段自身的基础能力和管理能力进行分析解答。在点评中，一针见血的指出一个管理者应具备的能力和心态。空有激情和目标没有实力，不足以成为一个优秀的管理者，需要沉下心扎实稳打基础，如果积累了丰富经验，但缺乏管理思维和方式，那么需要向高人取经，然后再深入学习提升自己。

集团董事长海总也在点评中反复强调，要想成为一个优秀的管理者，先要把自己的基础扎实打牢，尽全力做出成绩，然后再设法帮助别人，帮助组织成长。同时，提醒所有人，最终走向成功，需要明确把握“选择、坚持、坚守”，这样才能创造自己的最大价值，同时创造团队的价值。

集团举办储备干部竞聘活动意义重大，海天的“竞聘”平台从2005年至今已有十二年历程，公司为大家搭建“公开、公正、公平”的成长平台，展示自我、挑战自我，为成员打通一个有序的上升通道，让合适的人才到合适的岗位上去，既推动公司的发展，也成就自我的超越！

对于此次竞聘演讲的出彩部分，评委们毫不吝啬的予以肯定，对于他们准备不充足的地方也直接给出了建议，有的可能临场经验方面有所欠缺，有的可能专业技术不算过硬，有的可能现场表现有些紧张，评委们将这些不足一一道出，旨在希望大家能够通过这次竞聘得到更多的成长。

中层干部竞聘是公司选拔任用干部的重要形式，是公司德才兼备干部队伍和复合型人才梯队建设的重要保障。集团一直以来秉承“激励选拔优秀人才，健全人才培养发展竞争机制”的人才培养理念，严格执行“我们的人才来自于基层，在学习和创新中成长起来的用人机制。”

海天集团的竞聘活动已经坚持了十二年，海天有80%的高管从“竞聘”中走上来，集团将把这种良好的选拔人才的机制继续传承延续下去，欢迎所有家人踊跃参加明年的竞聘！